Психологи: успех бизнеса зависит от стиля руководства

Научные исследования показывают, что в компаниях с традиционной иерархией работники тратят на бюрократию и мелкие требования больше времени, чем на по-настоящему важную работу. Поэтому сотрудники Королевского института управления считают, что залогом успеха любой компании является равноправие.
К такому выводу учёных подтолкнуло исследование, в ходе которого они сравнили компании, где всеми подчинёнными руководил один начальник, с организациями, где власть разделяли между собой все сотрудники. Было обнаружено, что работники предприятий без традиционной иерархии чаще говорили о необходимости покорности, справедливости, мотивации и доверия на работе. Абсолютное большинство сотрудников таких организаций считали свой стиль руководства демократичным и достаточно прогрессивным.
Что касается компаний с традиционной иерархией, то хорошего мнения о способе руководства организацией придерживалось не более половины сотрудников. Также в классических компаниях работники намного чаще отмечали, что руководители принуждали их к чему-то или были излишне придирчивы. Кроме того, в подобных компаниях боссы, принимая важные решения, относительно редко учитывали интересы каждого сотрудника.

Источник

Related Posts
Сергей Фрост

Leave a reply
Captcha Click on image to update the captcha .